INFER Sales Solutions

再現性 × 情報力で、インサイドセールスの「不確実性」を排除する

現代営業のボトルネック

Current Issues

質の低い商談

アポ数はあるが受注につながらない。「とりあえずアポ」による疲弊。

雇用リスク

解雇規制が厳しい日本市場。成果の出ない営業人材を抱える法的リスクと固定費の重圧。

既存営業組織の数値的限界

労力に対して成果が見合わない「疲弊モデル」の構造的課題

稼働 (Labor)

80コール / 8時間
メンバーの疲弊

成果 (Result)

アポ 1件 / アポ率 わずか 1%

品質 (Quality)

有効商談定義が不明確。「とりあえずのアポ」を量産。
労力:大、成果:小

解決策の全体像

Solution Overview

IS支援事業 (System)

組織と仕組みで成果を出すプロジェクト型支援。戦略設計からリスト作成、架電、改善まで一気通貫でサポートします。

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プロシェアリング事業 (Human)

T-MEDDIC合格者によるスキル提供型支援。正社員雇用ではなく、必要な時に必要なスキルを持った人材を活用できます。

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SERVICE 01

IS支援事業(インサイドセールス支援)

組織と仕組みで成果を出すプロジェクト型支援

戦略フロー(AI × 人力)

Strategic Flow

1

AIツール

リスト作成・情報収集。網羅的なデータ抽出。

2

リサーチャー

人の手による深掘り。キーマン情報の特定。

3

コーラーリサーチ

架電によるリード・バイネーム獲得。

4

MAツール

メールナーチャリング。継続的な関係構築。

Human Insight

AIツールで収集したリストを、リサーチャーが人の目でバリューアップ。組織図の推測、課題仮説の構築を行い、AIの限界を突破します。

ABM攻略 (Targeted Strategy)

ターゲット企業ごとにパーソナライズされた情報を武器に攻略。確度の高いアプローチを実現します。

独自メソッド「T-MEDDIC」

Sales Methodology - 品質スコアリングの共通言語

T - Target

理想的な顧客像の定義。アプローチ先の選定。

M - Metrics

測定可能な成果指標。ROIの可視化。

E - Economic Buyer

決裁権を持つ人物。予算の承認者。

D - Decision Criteria

意思決定の判断基準。選定要件。

D - Decision Process

意思決定のプロセス。検討フロー。

I - Identify Pain

顧客の課題特定。解決すべき痛み。

C - Champion

社内推進者。味方となるキーマン。

テクノロジー・スタック

Technology Stack

Zoom Phone

通話品質・録音機能。クリアな音声で信頼獲得。

HubSpot

顧客管理・分析。全プロセスを可視化。

AIリストツール

企業情報補完。網羅的なデータ収集。

部署検索ツール

キーマンアプローチ。最短ルートで到達。

導入事例と実績

Case Study & Results - マーケティング系SaaS企業

Before(導入前)

  • 代表電話へ絨毯爆撃
  • ターゲット選定なしの手当たり次第な架電
  • 商談後は営業丸投げ
  • リードの質が悪く、受注に繋がらない(アポ率 1%以下)
  • 疲弊するばかりで成果が出ない

Action(施策)

  • 部署情報活用 - キーマンのいる部署へ直接アプローチ
  • 商談後FBループ - 役割・レイヤーを変更し、スクリプトを修正

After Results(導入後 3ヶ月の成果)

50コール/日

稼働効率

6時間稼働。無駄な架電を削減し、高密度な活動へ。

アポ率 4%

アポイント獲得

1日2件獲得。ターゲット精度向上による劇的改善(成果 2倍)。

80%超

有効商談率

定義合意済み。「とりあえずアポ」からの脱却。

SERVICE 02

セールスプロシェアリング

T-MEDDIC合格者による、スキル提供型の新しいリソースモデル

サービスの概要

正社員雇用ではなく、必要な時に必要なスキルを持った「個人のスキルを貸し出す」新しいリソースモデル。一般的な派遣やBPOとは一線を画す高い専門性が特長です。

Standard Price: ¥2,200 / hour
(税抜価格、T-MEDDIC合格者)

品質の絶対的担保

独自の品質基準「T-MEDDIC」合格者のみをシェア。商談品質をスコアリングで定量管理し、安定した成果をお約束します。

活用シーン

01

リソース不足の解消

採用難や急な退職による人員不足を即座にカバー。採用コストゼロで、必要な頭数をスピーディーに確保します。

02

スキル不足の解消

難易度の高いクロージングや特定の業界知識が必要な場面で、ハイレベルな専門人材を活用し、成約率を向上させます。

03

スポットでのスキル補填

繁忙期や新規プロジェクト立ち上げ時など、必要な期間だけピンポイントでスキルを補填し、固定費を抑制します。

導入ロードマップ

最短 1週間〜2週間で稼働開始可能です

1

ヒアリング

現状課題の整理、KGI/KPIのすり合わせ

2

設計

ターゲット選定、トークスクリプトの作成

3

キックオフ

運用ルール確認、プロジェクト体制の構築

4

稼働開始

架電スタート、PDCAサイクルの運用開始

3ヶ月更新契約 - PDCAで成果を定着させる

M1

立ち上げ

リスト精査・スクリプト設計。テストマーケティングを実施し、勝ちパターンを模索。

M2

最適化

PDCAサイクルを高速回転。T-MEDDICスコアに基づき、ターゲットとトークを修正。

M3

定着・拡大

成果の安定化と拡大。有効商談の量産体制を確立し、ネクストアクションへ。

まずは無料相談から

貴社の課題に合わせた最適なプランをご提案します。お気軽にご相談ください。

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